Hoy, hablar de calidad de vida en el trabajo puede escucharse lejano para algunos empresarios. Sin embargo, ha llegado el momento en el que las empresas deban adquirir mayor responsabilidad y competitividad sobre el desarrollo de su talento y por ende sobre su calidad de vida en el trabajo.

Los colaboradores pasan más tiempo en las empresas que en sus propios hogares o espacios recreativos, por tal motivo, es importante que como líder o dueño de tu PyME mantengas atención y acción en los siguientes datos:

Sodexo realizó una encuesta a más de 4.800 directivos de PyME´s (en 7 países: Brasil, Chile, Francia, India, México, Rumania y Turquía) para entender mejor sus desafíos cotidianos y sus puntos de vista sobre Calidad de Vida en el lugar de trabajo, los resultados revelaron que:

  • 4 de los 10 mayores desafíos que enfrentan las PyME’s en todo el mundo implican problemáticas de Recursos Humanos: reclutamiento, compromiso, capacitación y ausentismo.
  • El 63% de la población, refiere que el ambiente de trabajo es uno de los principales elementos para que exista una cohesión de equipo.
  • La cosecha de beneficios, aún con presupuestos limitados, se dirigen popularmente al equipamiento para agilizar el trabajo y crear un ambiente agradable.
  • El reconocimiento y valor que se le da a los colaboradores respecto a sus esfuerzos son medidas más efectivas.
  • Acceder a una alimentación sana y equilibrada; mejorar el poder adquisitivo del personal; facilitar la gestión de la vida personal y recompensar el rendimiento son 4 medidas clave que generarán máximos beneficios sobre la inversión.
  • El 74% busca encontrar un buen ambiente de trabajo (eventos, fiestas, etc.) dentro de su empresa.

Datos en México registran que la Calidad de Vida es natural para las PyME´s, el 99 % ya ha implementado al menos una medida en favor de la Calidad de Vida y el 85% piensa desplegar otras en los próximos años.

Las PyME´s mexicanas han implementado 5.6 medidas de Calidad de Vida (contra 5.2 promedio en la encuesta). Con la implementación de estas medidas, más del 90 % de las PyME´s ha visto directamente el impacto positivo sobre el rendimiento del negocio.

Dentro de los principales desafíos que Recursos Humanos se enfrenta en empresas mexicanas son:

  • Retención del personal.
  • Procesos de reclutamiento.
  • Ausentismo de los colaboradores.

 

¿Cómo se pueden disminuir estos desafíos? Algunas propuestas son:

  • Proporcionar un lugar de trabajo funcional y placentero.
  • Invertir en equipamiento profesional para facilitar el trabajo.
  • Organizar fiestas navideñas, corporativas, distribuir regalos a fin de año, team building anuales, etc.
  • Incrementar esquemas de trabajo (home office) para incrementar el poder adquisitivo y fidelidad de los colaboradores.
  • Implementar planes de carrera para los colaboradores, planes de capacitación, etc.
  • Recompensar el rendimiento a través de bonos, vales, regalos, etc.
  • Comprometerse firmemente en medidas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Ofrecer un atractivo esquema de seguros médicos implementados.
  • Facilitar la gestión de la vida personal de los colaboradores, con base en sus necesidades.
  • Generar planes de salud física y nutricional para garantizar la efectividad en el trabajo.

Y así, te invito a sumar más iniciativas para implementar la Calidad de Vida dentro del trabajo. Si bien las empresas se han preocupado por mejorar factores externos: instalaciones, procesos, procedimientos, etc., es momento de dirigir acciones hacia los factores internos anteriormente expuestos, que sin duda alguna es una inversión a corto plazo que generará rentabilidad no solo económica sino también de tu talento o equipo de trabajo.

¡Atrévete y haz la diferencia!